TÉMOIGNAGES
Bénéficiaires
Une signature de CDI pour Alexis !
Alexis, 21 ans, est atteint d’hyperactivité. Lors de son parcours scolaire, il est orienté vers unIME (Institut Médico Éducatif) auprès duquel il émet le souhait de travailler dans la mécaniqueautomobile.
C’est alors que l’IME fait appel au PDIP 71 afin de pouvoir faire bénéficier à Anthony d’un accompagnement personnalisé qui répondra précisément à sa demande de projet professionnel. Maryline Hury, Conseillère en Insertion au PDIP 71, va donc proposer à Alexis une formation au Greta 71 (Maintenance des Véhicules Personnels), sur une période de 6 mois, suivie d’un stage dans le garage automobile « Buguet » de Chalon-sur-Saône. C’est à la suite de ce stage que M. Buguet propose à Alexis de le salariser.
Très satisfait du travail qu’il réalise, il se rend vite compte des capacités d’Alexis et lui propose rapidement la signature d’un CDI.
Alexis : « J’aime mon métier à 100%. Je passe des commandes, j’adapte mes outils en fonction des tâches mécaniques à réaliser, je fais de la relation client. Je suis devenu autonome et j’ai pris confiance en moi. La signature de mon CDI est à la concrétisation du travail que j’ai accompli. Le soutien de Maryline est une chance, elle m’a beaucoup accompagné sur le plan administratif (santé, renouvellement MDPH, logement...), c’est un vrai suivi. Je mets en application ses conseils et ça m’aide à avancer. »
Alexis, 21 ans, est atteint d’hyperactivité. Lors de son parcours scolaire, il est orienté vers unIME (Institut Médico Éducatif) auprès duquel il émet le souhait de travailler dans la mécaniqueautomobile.
C’est alors que l’IME fait appel au PDIP 71 afin de pouvoir faire bénéficier à Anthony d’un accompagnement personnalisé qui répondra précisément à sa demande de projet professionnel. Maryline Hury, Conseillère en Insertion au PDIP 71, va donc proposer à Alexis une formation au Greta 71 (Maintenance des Véhicules Personnels), sur une période de 6 mois, suivie d’un stage dans le garage automobile « Buguet » de Chalon-sur-Saône. C’est à la suite de ce stage que M. Buguet propose à Alexis de le salariser.
Très satisfait du travail qu’il réalise, il se rend vite compte des capacités d’Alexis et lui propose rapidement la signature d’un CDI.
Alexis : « J’aime mon métier à 100%. Je passe des commandes, j’adapte mes outils en fonction des tâches mécaniques à réaliser, je fais de la relation client. Je suis devenu autonome et j’ai pris confiance en moi. La signature de mon CDI est à la concrétisation du travail que j’ai accompli. Le soutien de Maryline est une chance, elle m’a beaucoup accompagné sur le plan administratif (santé, renouvellement MDPH, logement...), c’est un vrai suivi. Je mets en application ses conseils et ça m’aide à avancer. »
Témoignage de travailleur
Nouvel exemple d'insertion réussie pour un jeune !
Anthony Dubois est aujourd'hui âgé de 22 ans, est suivi par le PDIP 71 depuis 2017. Il est entré très jeune à l'IME de Buxy qui a sollicité le PDIP 71 en 2017 pour la mise en place d'un CAP production horticole au sein de l'entreprise "les Fleurs d' Ouroux " à Ouroux sur Saône.
Après l'obtention de son diplôme en 2019, Anthony a signé un CDD au sein de cette même entreprise pour continuer de développer certaines compétences. C'est un jeune qui a besoin d'être soutenu pour gagner en confiance et en autonomie. Son employeur a su lui donner ces temps d'écoute et adapté un poste à son rythme de travail.
Le PDIP 71 continue d'accompagner Anthony dans différents domaines (tant professionnels que personnels). Anthony est ravi d'avoir pu aujourd'hui signer son CDI aux fleurs d'Ouroux !
Anthony Dubois est aujourd'hui âgé de 22 ans, est suivi par le PDIP 71 depuis 2017. Il est entré très jeune à l'IME de Buxy qui a sollicité le PDIP 71 en 2017 pour la mise en place d'un CAP production horticole au sein de l'entreprise "les Fleurs d' Ouroux " à Ouroux sur Saône.
Après l'obtention de son diplôme en 2019, Anthony a signé un CDD au sein de cette même entreprise pour continuer de développer certaines compétences. C'est un jeune qui a besoin d'être soutenu pour gagner en confiance et en autonomie. Son employeur a su lui donner ces temps d'écoute et adapté un poste à son rythme de travail.
Le PDIP 71 continue d'accompagner Anthony dans différents domaines (tant professionnels que personnels). Anthony est ravi d'avoir pu aujourd'hui signer son CDI aux fleurs d'Ouroux !
Une nouvelle vie pour Cyril
Cyril est un homme de 36 ans ayant eu un parcours de vie traumatisé par un accident grave duquel il garde des séquelles handicapantes, mais aussi une détermination et une force de caractère impressionnantes.
Après de nombreuses années à l’ESAT ATESIA de Mâcon grâce auxquels il a pu reprendre un rythme de travail et évoluer en compétences, Cyril a été mis à disposition dans une entreprise industrielle où il a pu montrer ses compétences et son caractère volontaire.
Il a ensuite effectué un stage dans l’entreprise Fermob, suite à une action de prospection réalisée par sa conseillère du PDIP 71, dans laquelle il y avait des perspectives d’embauche. Cela a donné suite à plusieurs contrats de détachement durant lesquels il a donné entière satisfaction avec une productivité reconnue. Il s’est par ailleurs très bien intégré à l’équipe. Ses compétences et son expérience dans l’industrie métallurgique ont été un véritable atout.
Un sentiment de satisfaction mutuelle n’a cessé de se renforcer, au point d’aboutir à la signature d’un CDI le 1er Juin 2021 ! Cyril est ravi de cette nouvelle perspective professionnelle et continue de monter en compétences au sein de l’entreprise FERMOB, qui lui reconnait toujours autant de qualités et qui est très satisfaite de son recrutement.
Le PDIP 71 poursuit son accompagnement auprès de Cyril le temps de consolider sa transition du milieu ordinaire vers l’ESAT. La collaboration entre Cyril et l’entreprise est une vraie réussite.
Cyril est un homme de 36 ans ayant eu un parcours de vie traumatisé par un accident grave duquel il garde des séquelles handicapantes, mais aussi une détermination et une force de caractère impressionnantes.
Après de nombreuses années à l’ESAT ATESIA de Mâcon grâce auxquels il a pu reprendre un rythme de travail et évoluer en compétences, Cyril a été mis à disposition dans une entreprise industrielle où il a pu montrer ses compétences et son caractère volontaire.
Il a ensuite effectué un stage dans l’entreprise Fermob, suite à une action de prospection réalisée par sa conseillère du PDIP 71, dans laquelle il y avait des perspectives d’embauche. Cela a donné suite à plusieurs contrats de détachement durant lesquels il a donné entière satisfaction avec une productivité reconnue. Il s’est par ailleurs très bien intégré à l’équipe. Ses compétences et son expérience dans l’industrie métallurgique ont été un véritable atout.
Un sentiment de satisfaction mutuelle n’a cessé de se renforcer, au point d’aboutir à la signature d’un CDI le 1er Juin 2021 ! Cyril est ravi de cette nouvelle perspective professionnelle et continue de monter en compétences au sein de l’entreprise FERMOB, qui lui reconnait toujours autant de qualités et qui est très satisfaite de son recrutement.
Le PDIP 71 poursuit son accompagnement auprès de Cyril le temps de consolider sa transition du milieu ordinaire vers l’ESAT. La collaboration entre Cyril et l’entreprise est une vraie réussite.
Ludovic incarne le parcours de reconversion professionnelle réussie
En 2006, il a été victime d’un grave accident du travail à 25 ans, alors qu’Il était maçon depuis 5 ans : il a fait une chute d’un échafaudage. En ont résulté de graves lésions physiques et cérébrales nécessitant plusieurs opérations et de longues semaines de rééducation. Cette chute laissera des séquelles irréversibles physiques et cognitives.
En 2013, Ludovic a été accueilli à l’ESAT d’Hurigny (maintenant ATESIA) où il a pu engager de nouveau l’apprentissage social et professionnel des habiletés nécessaires à son retour au travail. Ludovic a ainsi pu apprendre un nouveau métier d’Agent Polyvalent de Blanchisserie, devenu une vraie vocation pour lui. Valorisé et encouragé par l’équipe de la Petite Grosne, son travail a également été gratifié grâce à une RSFP (Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels) qu’il a obtenue il y a maintenant 2 ans.
N’ayant pas perdu de vue son désir de travailler en milieu ordinaire, Ludovic a alors demandé à être accompagné par le PDIP 71 afin de concrétiser son projet professionnel. Il a ainsi pu effectuer un stage auprès de l’équipe bienveillante du pressing Cap’Net au centre commercial Auchan Rives de Saône mais aussi au centre commercial Carrefour de Crêches sur Saône.
C’est alors une longue collaboration qui a démarré, semée d’embuches, de COVID et de difficultés qui montre toute la pugnacité de Ludovic et d’une équipe autour de lui qui a persévéré jusqu’à ce 1er Octobre 2021 où Ludovic a enfin pu signer le CDI qu’il attendait tant !
En 2006, il a été victime d’un grave accident du travail à 25 ans, alors qu’Il était maçon depuis 5 ans : il a fait une chute d’un échafaudage. En ont résulté de graves lésions physiques et cérébrales nécessitant plusieurs opérations et de longues semaines de rééducation. Cette chute laissera des séquelles irréversibles physiques et cognitives.
En 2013, Ludovic a été accueilli à l’ESAT d’Hurigny (maintenant ATESIA) où il a pu engager de nouveau l’apprentissage social et professionnel des habiletés nécessaires à son retour au travail. Ludovic a ainsi pu apprendre un nouveau métier d’Agent Polyvalent de Blanchisserie, devenu une vraie vocation pour lui. Valorisé et encouragé par l’équipe de la Petite Grosne, son travail a également été gratifié grâce à une RSFP (Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels) qu’il a obtenue il y a maintenant 2 ans.
N’ayant pas perdu de vue son désir de travailler en milieu ordinaire, Ludovic a alors demandé à être accompagné par le PDIP 71 afin de concrétiser son projet professionnel. Il a ainsi pu effectuer un stage auprès de l’équipe bienveillante du pressing Cap’Net au centre commercial Auchan Rives de Saône mais aussi au centre commercial Carrefour de Crêches sur Saône.
C’est alors une longue collaboration qui a démarré, semée d’embuches, de COVID et de difficultés qui montre toute la pugnacité de Ludovic et d’une équipe autour de lui qui a persévéré jusqu’à ce 1er Octobre 2021 où Ludovic a enfin pu signer le CDI qu’il attendait tant !
Le pari gagnant de l’inclusion
Karine est accompagnée par Patrice, Conseiller en Insertion au PDIP 71. Après avoir travaillé en ESAT pendant plusieurs années, Karine a eu la grande satisfaction de signer son premier CDI dans une entreprise de grande distribution.
Nous la félicitons grandement pour cela !
Ce témoignage est la preuve que l’inclusion en milieu ordinaire de travail pour une personne en situation de handicap est possible !
Karine est accompagnée par Patrice, Conseiller en Insertion au PDIP 71. Après avoir travaillé en ESAT pendant plusieurs années, Karine a eu la grande satisfaction de signer son premier CDI dans une entreprise de grande distribution.
Nous la félicitons grandement pour cela !
Ce témoignage est la preuve que l’inclusion en milieu ordinaire de travail pour une personne en situation de handicap est possible !
Nouvel exemple d'une transition du milieu protégé vers le milieu ordinaire accompagné par le PDIP 71
Julien, 31 ans, est entré à l'ESAT APAJH en novembre 2009. Il avait auparavant suivi une scolarité en SEGPA au collège Pasteur à Saint Rémy.
A l'ESAT, il a travaillé sur de nombreux postes : agent d'entretien, agent de conditionnement. Il a ensuite souhaité s'orienter sur l'atelier "petits travaux". En équipe, avec son responsable d'unité de production, il a refait des logements, de la peinture, a suivi différents stages (aide à la préparation des supports en plâtrerie peinture, pose de carrelage).
Monsieur J, souhaitant quitter l'ESAT a été orienté sur le PDIP 71 en décembre 2018.
Monsieur J a effectué de nombreuses prestations (TERREAL, et ARMABOX). Monsieur J appréciait le travail chez ARMABOX. Une Mise à Disposition lui a alors été proposée.
Suite à ses compétences et à son sérieux, Monsieur BARTHALAIS, Directeur de ARMABOX, lui a proposé un CDI. Monsieur J a accepté sans hésiter. Ils ont signé ce contrat le 1er mars 2021.
Julien, 31 ans, est entré à l'ESAT APAJH en novembre 2009. Il avait auparavant suivi une scolarité en SEGPA au collège Pasteur à Saint Rémy.
A l'ESAT, il a travaillé sur de nombreux postes : agent d'entretien, agent de conditionnement. Il a ensuite souhaité s'orienter sur l'atelier "petits travaux". En équipe, avec son responsable d'unité de production, il a refait des logements, de la peinture, a suivi différents stages (aide à la préparation des supports en plâtrerie peinture, pose de carrelage).
Monsieur J, souhaitant quitter l'ESAT a été orienté sur le PDIP 71 en décembre 2018.
Monsieur J a effectué de nombreuses prestations (TERREAL, et ARMABOX). Monsieur J appréciait le travail chez ARMABOX. Une Mise à Disposition lui a alors été proposée.
Suite à ses compétences et à son sérieux, Monsieur BARTHALAIS, Directeur de ARMABOX, lui a proposé un CDI. Monsieur J a accepté sans hésiter. Ils ont signé ce contrat le 1er mars 2021.
Clément, pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Clément Ribeyre, j’ai 26 ans, j’habite à Epinac.
Clément, quel est votre parcours professionnel ?
Etant petit, j’avais des difficultés avec l’écriture, la lecture, et le calcul, alors je suis rentré à l’IME puis à l’IME Pro. En juillet 2013, j’ai intégré l’ESAT d’Autun où j’ai été affecté à l’atelier espaces verts. Cela m’a permis d’apprendre le métier d’ouvrier en entretien en espaces verts, le paysagisme, la sylviculture, et le bucheronnage. J’interviens, en équipe, sur des chantiers extérieurs à l’ESAT, en prestations pour les entreprises ou des particuliers. En 2014, à 20 ans, j’ai obtenu mon permis de conduire et acheté une voiture, me permettant d’être autonome dans mes déplacements.
Pourquoi avoir travaillé un projet d’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail ?
En janvier 2018, ayant fait le tour de mon poste, je n’apprenais plus rien. J’ai émis le souhait de quitter l’ESAT pour travailler en milieu ordinaire de travail, soit dans le secteur des espaces verts, le paysagisme, la sylviculture ou le bucheronnage. Ce projet professionnel a été accepté par l’équipe d’encadrement de l’ESAT, du fait de mes compétences acquises, mon autonomie, mon dynamisme et mon esprit d’équipe. L’ESAT a donc fait appel au PDIP 71 pour m’accompagner dans ce projet.
En quoi, votre conseiller PDIP 71, vous a été utile ?
Au cours de l’année 2018, j’ai eu des rencontres régulières avec mon conseiller PDIP 71, à l’ESAT. Cela, m’a permis de travailler et d’échanger sur mon projet professionnel, mes motivations, mes intérêts, mes compétences, mon savoir être. Nous avons pu réaliser mon CV, cibler des entreprises et me préparer à l’entretien d’embauche. En février 2019, mon conseiller PDIP 71, m’a trouvé un stage d’ouvrier en espaces verts, à l’OPAC 71 du Creusot. Ce stage m’a permis de valider, sur le terrain, mon projet professionnel et de montrer à l’employeur, mes compétences. A l’issue de 2 semaines de stage, l’OPAC 71 et mon conseiller, m’ont proposé de poursuivre l’activité par un contrat de mise à disposition, pour faire face un surcroît de travail, jusqu’au 30 août 2019. Cela m’a permis de rester dans les effectifs de l’ESAT, de continuer d’être rémunéré par celui-ci, tout en travaillant dans le milieu ordinaire de travail, ce qui a été plutôt sécurisant pour moi. Mon chef à l’OPAC, me faisait confiance et me laissait conduire le petit camion utilitaire de l’entreprise. Mon conseiller m’a accompagné tout au long de cette mise à disposition. Il effectuait la coordination entre l’ESAT, l’OPAC 71 et moi. En janvier 2020, étant revenu travailler à l’ESAT, mon conseiller m’a appelé afin de m’informer que l’OPAC 71 me proposait une embauche en CDI, suite à un départ en retraite éminent, au sein de leur service espaces verts du Creusot. Après quelques jours de réflexion, j’ai décliné la proposition. J’avais évolué. Mon projet professionnel se situait, dorénavant, dans le secteur des travaux paysagers où les tâches sont davantage variées et donc plus motivantes, pour moi. Ce nouveau projet a été entendu par mon conseiller et accepté par l’ESAT. Mon conseiller a alors démarché, les entreprises de travaux paysagers de l’agglomération autunoise. En novembre 2020, mon conseiller PDIP m’a proposé un stage d’immersion de 2 semaines au sein de l’entreprise paysager Poimboeuf, à Autun. Ce stage m’a énormément plu. Le patron a été satisfait de mon investissement dans le travail et m’a alors proposé de poursuivre, au sein de son entreprise. Mon conseiller a alors, conclu avec l’employeur et l’ESAT une mise à disposition du 07 décembre 2020 au 30 avril 2021. A ce jour, l’Entreprise Poimboeuf souhaite m’embaucher, en CDI. J’ai décidé d’accepter cette proposition. Mon conseiller s’occupera d’effectuer les démarches avec l’ESAT et mon futur patron afin de contractualiser mon insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail Il continuera de m’accompagner en entreprise tout au long de mon contrat de travail.
Je m’appelle Clément Ribeyre, j’ai 26 ans, j’habite à Epinac.
Clément, quel est votre parcours professionnel ?
Etant petit, j’avais des difficultés avec l’écriture, la lecture, et le calcul, alors je suis rentré à l’IME puis à l’IME Pro. En juillet 2013, j’ai intégré l’ESAT d’Autun où j’ai été affecté à l’atelier espaces verts. Cela m’a permis d’apprendre le métier d’ouvrier en entretien en espaces verts, le paysagisme, la sylviculture, et le bucheronnage. J’interviens, en équipe, sur des chantiers extérieurs à l’ESAT, en prestations pour les entreprises ou des particuliers. En 2014, à 20 ans, j’ai obtenu mon permis de conduire et acheté une voiture, me permettant d’être autonome dans mes déplacements.
Pourquoi avoir travaillé un projet d’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail ?
En janvier 2018, ayant fait le tour de mon poste, je n’apprenais plus rien. J’ai émis le souhait de quitter l’ESAT pour travailler en milieu ordinaire de travail, soit dans le secteur des espaces verts, le paysagisme, la sylviculture ou le bucheronnage. Ce projet professionnel a été accepté par l’équipe d’encadrement de l’ESAT, du fait de mes compétences acquises, mon autonomie, mon dynamisme et mon esprit d’équipe. L’ESAT a donc fait appel au PDIP 71 pour m’accompagner dans ce projet.
En quoi, votre conseiller PDIP 71, vous a été utile ?
Au cours de l’année 2018, j’ai eu des rencontres régulières avec mon conseiller PDIP 71, à l’ESAT. Cela, m’a permis de travailler et d’échanger sur mon projet professionnel, mes motivations, mes intérêts, mes compétences, mon savoir être. Nous avons pu réaliser mon CV, cibler des entreprises et me préparer à l’entretien d’embauche. En février 2019, mon conseiller PDIP 71, m’a trouvé un stage d’ouvrier en espaces verts, à l’OPAC 71 du Creusot. Ce stage m’a permis de valider, sur le terrain, mon projet professionnel et de montrer à l’employeur, mes compétences. A l’issue de 2 semaines de stage, l’OPAC 71 et mon conseiller, m’ont proposé de poursuivre l’activité par un contrat de mise à disposition, pour faire face un surcroît de travail, jusqu’au 30 août 2019. Cela m’a permis de rester dans les effectifs de l’ESAT, de continuer d’être rémunéré par celui-ci, tout en travaillant dans le milieu ordinaire de travail, ce qui a été plutôt sécurisant pour moi. Mon chef à l’OPAC, me faisait confiance et me laissait conduire le petit camion utilitaire de l’entreprise. Mon conseiller m’a accompagné tout au long de cette mise à disposition. Il effectuait la coordination entre l’ESAT, l’OPAC 71 et moi. En janvier 2020, étant revenu travailler à l’ESAT, mon conseiller m’a appelé afin de m’informer que l’OPAC 71 me proposait une embauche en CDI, suite à un départ en retraite éminent, au sein de leur service espaces verts du Creusot. Après quelques jours de réflexion, j’ai décliné la proposition. J’avais évolué. Mon projet professionnel se situait, dorénavant, dans le secteur des travaux paysagers où les tâches sont davantage variées et donc plus motivantes, pour moi. Ce nouveau projet a été entendu par mon conseiller et accepté par l’ESAT. Mon conseiller a alors démarché, les entreprises de travaux paysagers de l’agglomération autunoise. En novembre 2020, mon conseiller PDIP m’a proposé un stage d’immersion de 2 semaines au sein de l’entreprise paysager Poimboeuf, à Autun. Ce stage m’a énormément plu. Le patron a été satisfait de mon investissement dans le travail et m’a alors proposé de poursuivre, au sein de son entreprise. Mon conseiller a alors, conclu avec l’employeur et l’ESAT une mise à disposition du 07 décembre 2020 au 30 avril 2021. A ce jour, l’Entreprise Poimboeuf souhaite m’embaucher, en CDI. J’ai décidé d’accepter cette proposition. Mon conseiller s’occupera d’effectuer les démarches avec l’ESAT et mon futur patron afin de contractualiser mon insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail Il continuera de m’accompagner en entreprise tout au long de mon contrat de travail.
